2026年6月11日上午，中央财经大学创新发展学院教授、博士生导师倪骁然教授应邀开展学术讲座，带来题为《显性知识溢出、隐性知识嵌入与企业人力资本结构升级》的学术报告。论坛由潘健平副教授主持。

报告以人工智能为代表的新一轮科技革命正在深刻改变知识生产、传播和应用方式为背景展开。倪骁然教授指出数字技术的发展大幅降低了知识传播成本，使大量易于编码和标准化的显性知识得以快速扩散。在这一背景下，企业如何持续保持竞争优势，成为学界和实务界共同关注的重要问题。

在报告主体部分，倪骁然教授围绕“显性知识溢出、隐性知识嵌入与企业人力资本结构升级”这一主题展开系统阐述。他指出，随着人工智能和数字技术的快速发展，企业依靠设备、技术和流程等“投资于物”所形成的优势更容易被竞争对手模仿和复制，而难以编码、难以转移、依赖个体经验和组织协同形成的隐性知识，则成为企业构建差异化竞争优势的重要来源。

基于相关理论分析和实证研究，倪教授进一步论证了知识溢出与人力资本结构升级之间的关系机制。他认为，显性知识传播速度越快，企业越需要通过优化人才结构、强化组织学习和知识积累，不断将隐性知识嵌入组织体系之中，从而提升创新能力和核心竞争力。倪教授特别强调，人工智能无法完全替代长期积累形成的经验、判断力、组织协同能力以及复杂情境下的问题解决能力。因此，企业应更加重视“投资于人”，通过人才培养和组织能力建设形成可持续竞争优势。

报告最后交流环节，倪骁然教授结合自身研究成果和现实案例，对相关问题进行了深入解答，并分享了开展数字经济领域研究的经验与思考。

本次讲座立足数字经济与人工智能发展的时代背景，深入探讨了知识要素价值演变与企业竞争优势重塑的重要议题，不仅拓展了师生对人力资本与创新发展的理解，也为相关领域研究提供了新的思路与启发。论坛在热烈的学术交流氛围中圆满结束。